发现员工有新冠肺炎要求接受检查，员工不配合能解除劳动合同吗？
根据《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、一百一十五条的规定，患有传染病或疑似感染而拒绝接受隔离、检疫、治疗，故意或过失造成传染病扩散的，情节严重者可能构成危害公共安全罪，将被依法处以有期徒刑、无期徒刑，甚至是死刑。最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受 检疫、 强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。如果满足此种情形，则构成《劳动合同法》第三十九条规定的“被依法追究刑事责任”，即，企业可以依法对员工给予解除劳动合同的处分，且无需支付经济补偿。
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